Кадровая политика

Кадровая политика направлена на стабилизацию, укрепление и омоложение кадрового состава, на создание квалифицированного и высокопроизводительного сплоченного коллектива, способного качественно и своевременно решать производственные и научно-исследовательские задачи.

 

  1. Целевая подготовка в вузах, оплачиваемая предприятием.
  2. Подготовка научных кадров (направление в аспирантуру перспективных сотрудников за счет средств предприятия).
  3. Обучение рабочих по смежным специальностям.
  4. Стажировка (молодых рабочих и техников – 6 месяцев, молодых специалистов с высшим образованием – 1 год).
  5. Подготовка и переподготовка кадрового резерва.
  6. Ротация кадров (по вертикали и горизонтали).
  7. Переподготовка и повышение квалификации всех категорий работников.
  8. Проведение ежегодного конкурса профессионального мастерства рабочих "Золотые руки".
  9. Работа Совета молодых специалистов предприятия.
  10. Производственно-технические курсы, курсы целевого назначения