Кадровая политика

Кадровая политика направлена на стабилизацию, укрепление и омоложение кадрового состава, на создание квалифицированного и высокопроизводительного сплоченного коллектива, способного качественно и своевременно решать производственные и научно-исследовательские задачи.

 

1. Целевая подготовка в вузах, оплачиваемая предприятием.
2. Подготовка научных кадров (направление в аспирантуру перспективных сотрудников за счет средств предприятия).
3. Обучение рабочих по смежным специальностям.
4. Стажировка (молодых рабочих и техников – 6 месяцев, молодых специалистов с высшим образованием – 1 год).
5. Подготовка и переподготовка кадрового резерва.
6. Ротация кадров (по вертикали и горизонтали).
7. Переподготовка и повышение квалификации всех категорий работников.
8. Проведение ежегодного конкурса профессионального мастерства рабочих "Золотые руки".
9. Работа Совета молодых специалистов предприятия.
10. Производственно-технические курсы, курсы целевого назначения